V Apartment Therapy Media víme, že žádné dva domy nebo kuchyně nevypadají stejně a tyto rozdíly oslavujeme. Předvedením rozmanité řady domácích obyvatel a domácích kuchařů vytváříme inkluzivní komunitu pro naše publikum, zaměstnance a přispěvatele.
Přejděte dolů a přečtěte si více o našem závazku k diverzitě, rovnosti, začlenění a sounáležitosti ve společnosti AT Media.
Tato skupina funguje jako bezpečný prostor pro zaměstnance, kteří se identifikují jako BIPOC (Black Indigenous People of Color), aby mohli vést otevřený dialog a vzájemně se podporovat. Jejich posláním je vytvářet a udržovat rozmanité a inkluzivní prostředí v Apartment Therapy Media pro zaměstnance i naše publikum. Toho bude dosaženo budováním povědomí, viditelnosti a porozumění členů komunity BIPOC. Tato skupina bude prosazovat odpovědnost odpovědných zainteresovaných stran a dalších, aby mezi našimi zaměstnanci, přispěvateli a našimi čtenáři byla zachována respektující a důstojná komunita.
Oslavujeme rozmanitost našich zaměstnanců a jsme odhodláni vytvářet spravedlivou zkušenost pro všechny. V roce 2020 jsme anonymně provedli průzkum u našich zaměstnanců, abychom získali více informací o tom, jak atributy jako rasa, pohlaví, sexuální orientace a postižení ovlivňují jejich schopnost uspět v ATM. V letošním roce jsme slíbili, že všechny překážky, které se objevily, vyřešíme přepracováním naší kontroly výkonu proces, poskytování jasnějších metrik pro postup a školení našich zaměstnanců, aby odstranili zkreslení z pohovoru proces. I nadále budeme provádět pravidelné průzkumy, abychom se ujistili, že naše iniciativy fungují.
Pro další vzdělávání o rase pořádáme pravidelná školení s externím pedagogem diverzity a zajišťujeme „Bezpečný prostor“ příležitosti pro zaměstnance BIPOC a jejich spojence, aby diskutovali o aktuálních událostech a rasách bezpráví. Spustili jsme také anonymní komunikační portál pro zaměstnance, který směřuje přímo k vedoucím ve společnosti a dává lidem příležitost bezpečně sdílet zpětnou vazbu.
Věříme, že interní zaměření na diverzitu, rovnost a začlenění nepřispěje pouze ke zvýšení počtu zaměstnanců zapojení a zlepšení zkušeností zaměstnanců BIPOC, ale udělá z ATM výkonnější organizaci celkově.
Zavázali jsme se udržovat strukturovaný náborový proces, který je spravedlivý, inkluzivní a konzistentní pro každého kandidáta. Náš náborový tým úzce spolupracuje s náborovými manažery na realizaci strategií sourcingu, které záměrně rekrutují do ATM jednotlivce z nedostatečně zastoupených skupin a různých zkušeností. Všichni naši zaměstnanci jsou vyškoleni v tom, jak vést pohovory a hodnotit kandidáty a zároveň omezit zaujatost. Snažíme se vytvořit proces zaměřený na kandidáty založený na transparentnosti, komunikaci a respektu.
Potřebujeme různé hlasy, abychom mohli vyprávět své příběhy na našich stránkách. Proto jsme si stanovili prioritu najmout přispěvatele BIPOC a zajistit, aby jejich příběhy byly vyprávěny ve spravedlivém poměru k příběhům bílých přispěvatelů. Pokud byste chtěli přispět na naše stránky, prosím klikněte zde.
Spolu s iniciativou Change Initiative jsme zavedli více kontrol citlivosti našeho obsahu, abychom zajistili, že zpracováváme příběhy, které přesně zdůrazňují různé komunity a identity.
Společnosti Apartment Therapy a Kitchn každý měsíc přidělují část reklamního inventáře na propagaci podniků vlastněných Blackem. Pokud jste vlastníkem firmy a máte o tento program zájem, rádi bychom se o vás dozvěděli. Pošlete prosím e-mail na adresu [email protected] s více informacemi o vaší firmě a zahrňte zobrazovaná aktiva, která chcete, abychom na našem webu používali.
V roce 2020 jsme přispěli věcem, které bojují za rasovou spravedlnost a spravedlnost, jako je Equal Justice Initiative, Communities United a The Loveland Foundation. V tomto úsilí budeme pokračovat i v roce 2021.
Uvědomujeme si, že diverzita, rovnost, začlenění a sounáležitost je neustálá cesta, která se nezmění přes noc. Jsme odhodláni dělat práci a pravidelně vyvíjet naše úsilí, abychom se každý den zlepšovali. Níže uvedená data budou aktualizována, jak budeme postupovat.
