Jako kariérní kouč mám klienty, kteří si u mě rezervují čas z různých důvodů. Společný cíl, který slyším znovu a znovu? Že chtějí v práci vydělat více peněz. Byl jsem svědkem nedávné změny přílivu pracovní síly; zaměstnanci chápou, že mají možnosti a by měli od svých zaměstnavatelů vyžadovat více. Výsledkem je, že se lidé připravují žádat o více peněz, ať už jsou ve své společnosti rok nebo deset let.
Ačkoli je osvěžující vidět více profesionálů, kteří obhajují jejich hodnotu, všiml jsem si, že načasování může být trochu mimo. "Moje kontrola výkonu je příští týden;" jak získám zvýšení? “ klienti se často ptají. Při vývoji své strategie na ptát se pro zvýšení lze provést za méně než týden, strategie směrem vydělávat váš nárůst by měl jít do pořádku dlouho před kontrolou výkonu.
Přistání navýšení je o načasování a přípravě. Na pěstování prospěšných návyků není nikdy příliš brzy a nikdy není pozdě otočit se tam, kam potřebujete. Zde jsou čtyři návyky, které byste měli začít hned, abyste byli připraveni na přistání, které se zvedne, až přijde čas.
Většina lidí, bez ohledu na odvětví, ve kterém pracují, může mít prospěch z udržení kariérní deník. Je to tak jednoduché, jak naznačuje název: Je to notebook (nebo digitální analog, pokud jste jako já) naplněný vašimi profesionálními aktualizacemi, myšlenkami a cíli do budoucna. Představte si to jako dospělý deník věnovaný vašim 9 až 5 (nebo jakýmkoli jiným hodinám, které si necháte).
Předmětem vašeho kariérního deníku bude vaše rozhodnutí, ale já svoje používám k tomu, abych mluvil o pocitech selhání, o projektech, kterými se inspiruji, a o stylech řízení, které pro mě nefungují. Bylo mocné podívat se na staré myšlenky a zjistit, co se uskutečnilo. Můj kariérní deník je také záznamníkem toho, co je pro mě důležité, a slouží jako něco, k čemu bych se mohl vrátit, kdybych znovu vstoupil do pracovní síly a plánoval vyjednávací strategie.
Váš deník kariéry může být průvodcem, který vám připomene, co od svého současného zaměstnavatele skutečně chcete. Může to být tak jednoduché jako vyšší základní plat, ale stránky vašeho deníku kariéry mohou ukázat, že chcete také větší kapitál nebo vyšší provizi. Všímejte si toho, na čem vám záleží, a nezapomeňte to zapracovat do svých jednání.
Jednou z největších překážek mezi vámi a touhou zvýšit je pocit sebeobrany a důvěra. Nejste sami: Většina lidí bojuje se syndromem podvodníka nebo se cítí v práci jako podvodník. Dokonce i teď se mi to vkrádá víc, než bych chtěl připustit - a jsem kariérní trenér! Před několika lety jsem narazil na video o porážce syndrom podvodníka, a jedna z použitelných rad změnila můj přístup k sebeobhájení.
Hostitelé videa, Chelsea a Lauren, vysvětlili, jak by zapsání vašich výher nebo zvýraznění mohlo pomoci s vaší sebeúctou. Tento tip vám nakonec pomůže zajistit zvýšení kompenzace dvěma způsoby. Za prvé, na taktičtější úrovni jste připraveni na úspěch, když dokážete identifikovat své nedávné úspěchy a zdůvodnit další peníze, které společnost utratí. Za druhé, zapisování vašich výher nad rámec zdravé strategie podporuje silnější pocit sebe sama, což je něco, co budete při obhajování sebe sama potřebovat.
Možná jste slyšeli, že kontrola výkonu „by nikdy neměla být překvapením“. Překlad: Vy a váš manažer byste měli rozvíjet vztah důvěry, transparentnosti a otevřené komunikace. Dobrý manažer k vám přijde s praktickou zpětnou vazbou a bude nápomocen vašemu profesnímu rozvoji. Budete vědět, v čem jste dobří a na čem byste měli pracovat - s nástroji, které vám pomohou uspět.
Bez ohledu na to, zda máte hvězdného manažera nebo ne, stále máte nějakou agenturu pro svůj úspěch. Požádejte svého manažera o pravidelnou a smysluplnou zpětnou vazbu - možná ne během každé schůzky, ale snažit se z toho udělat měsíční konverzaci je dobrý začátek. "Ahoj, NAME, rád bych s tebou mluvil o svém profesním rozvoji." Jakou zpětnou vazbu, se kterou můžete jednat, mi můžete sdělit, abyste zajistili, že nejen splním očekávání, ale také se připravím na další krok v mé kariéře ve společnosti COMPANY NAME? “ je dobrý způsob, jak zarámovat tento dotaz.
Bonusové body: Zapište si do manažerského deníku, co vám manažer řekl. Nastavte si připomenutí asi o šest týdnů později a zeptejte se, zda vidí pokrok, který potřebují k ospravedlnění povýšení, zvýšení kompenzací nebo zvýšení odpovědnosti v budoucnosti.
Nedávno jsem pracoval s klientkou a společně jsme jí dokázali zajistit zvýšení platu o 75 procent, když získala práci ve společnosti, kterou obdivovala mise. Na našem posledním setkání jsme hovořili o tom, jak se může připravit na úspěch ve své nové roli a poučit se ze svých předchozích nedostatků u svého předchozího zaměstnavatele. Vyjádřila touhu být považována za odborníka ve svém oboru, nikoli jako květinu v kanceláři. Společně jsme vyvinuli měřítko mluvení alespoň jednou na každém setkání.
To vás ale nenabízí, abyste kvůli toulkám vyplnili místnost horkým vzduchem nebo se potulovali. Místo toho můžete ke schůzce přispět dotykem na jeden z následujících bodů:
Abyste se vyhnuli používání výplně nebo opakování toho, co řekl někdo jiný, je důležité, abyste se během schůzky zapojili a aktivně naslouchali. Než promluvíte, zeptejte se sami sebe, zda váš komentář pomůže, bude informovat nebo objasní aspekty kampaně, projektu nebo problému. "Jako aktualizaci náš tým zabalí X ve vámi navrhovaném termínu splatnosti." Můžeme vaši směrnici posunout na příští týden? “ je mnohem podstatnější než „Víte, vždy jsem se rád koordinoval [směrnici]“, což není škodlivé, ale není to příliš užitečné. Ukažte svou pozornost k detailům a schopnost proaktivně myslet a za chvíli budete na cestě k navýšení.