Tyto produkty vybíráme nezávisle – pokud nakoupíte na některém z našich odkazů, můžeme získat provizi. Všechny ceny byly přesné v době zveřejnění.
Pro mnoho lidí podzim signalizuje začátek nové sezóny hledání práce. Pokud se ocitnete v této lodi, možná jste na sociálních sítích slyšeli mumlat o fenoménu zvaném "Zářijový nárůst" a přemýšlel, jak vážně to brát. No, nevydávejte to za další roztomilou frázi, zvláště pokud hledáte novou práci. Pokud jste to při rolování přeskočili, dovolte mi, abych vás doplnil.
„Zářijový nárůst“ je zvýšený tlak, který obvykle trvá od Svátku práce do konce října, pro mnoho společností, aby najímaly volná pracovní místa do konce roku. Pro manažery je to oblíbené roční období, které najímají před uzavřením rozpočtů a příchodem svátků – a pro ty, kteří hledají novou práci, aby si ji našli. Ačkoli je tento termín na TikTok v poslední době trendem, není to žádný nový koncept. „Září je notoricky jedním z nejlepších období roku pro hledání nové role, protože společnosti mají za cíl posílit pracovní sílu mířící do čtvrtého čtvrtletí. znovuobnovená energie po létě,“ říká Lori Cummings, senior viceprezidentka pro lidi a kulturu ve Skillable, praktické výukové platformě pro pracoviště.
„Je to dobrá zpráva pro uchazeče o zaměstnání na mnoha frontách,“ říká Vicki Salemi, kariérní expertka ve společnosti Netvor, která vzpomíná na své časy bývalé firemní recruiterky. „Vždy jsme měli rozpočty, které se mohly potenciálně uzavřít, pokud by tyto pozice nebyly obsazeny,“ vysvětluje. "Takže do konce roku je na zaměstnavatele vyvíjen tlak, aby nejen uzavřeli tyto požadavky na práci, ale také aby už začali přijímat nové zaměstnance."
Zářijový přepětí je podle odborníků, kteří jev pozorovali na vlastní kůži, věc, ale zda se vás dotkne a vaše hledání práce hodně závisí na vašem odvětví a na tomto nestabilním trhu práce.
„Září obvykle přináší vlnu pracovních nabídek, ale vzhledem k tomu, jak se v poslední době vyvíjí pracovní trh, bych nebyl příliš překvapeno, když obvyklé ‚zářijové přepětí‘ není tak intenzivní, jak jsme zvyklí,“ říká Ashley Samson, náčelník štábu NationalBusinessCapital.com, fintech úvěrový trh.
Samson dodává, že „je to téměř tradice“ zvyšovat nábor v maloobchodním sektoru před rušnou prázdninovou sezónou. "Ale v širším měřítku si myslím, že se díváme na trh práce, který se drží vzestupů a pádů na horské dráze, které jsme viděli v posledních několika měsících," říká.
Neberte to však jako znamení, abyste si dali pauzu od hledání práce. "Všechno je to o přizpůsobení vašeho životopisu abychom odpovídali tomu, co zaměstnavatelé hledají, zůstali v kontaktu s těmito náborovými manažery a nadále se povyšovali na potenciální šéfy,“ říká Samson. I když to tentokrát nemusí být učebnicové ‚zářijové vlny‘, stále existuje spousta příležitostí, pokud zahrajete karty správně.
I když už nejste připojeni ke školnímu kalendáři, září vám připadá jako nový začátek. Takže pokud jste na trhu práce, bylo by ještě sladší ukázat se první den v nové společnosti.
Při prezentaci svého nejlepšího já zaměstnavatelům byste měli mít na paměti své dovednosti. "Přestaňte se zaměřovat na zkušenosti a vysokoškolský titul," říká Cummings. "Místo toho se zaměřte na to, jak se díky svým schopnostem nejlépe hodíte pro tuto roli." Chcete-li to udělat o krok dále, doporučuje se zeptat, zda existuje jsou jakékoli HR technologické nástroje, které společnost používá k náboru, abyste mohli „předvést tyto dovednosti a v reálném čase prokázat, že máte to, co bere.”
I když se tento měsíc uskuteční spousta náborů v určitých sektorech, nelekejte se, že září skončí a vy budete stále v zákopech. „[Uchazeči o zaměstnání] by si neměli myslet, že je všechno nebo nic září, nebo čekat do ledna,“ říká Salemi. "Nové příležitosti jsou neustále k dispozici."