Ať už si to uvědomujete nebo ne, druhy otázek, které kladete a potenciálního zaměstnavatele během a pracovní pohovor může o vás jako kandidátovi hodně prozradit. „Na prvním dojmu záleží, zvláště při pracovních pohovorech,“ říká psycholog a kariérní kouč z New Yorku Cicely Horsham-Brathwaite, Ph.D. „Položením správných otázek můžete tazateli ukázat, že jste o této roli hluboce přemýšleli a organizace, kde chcete pracovat."
Zatímco některé otázky mohou pomoci vyjádřit váš závazek přistání v roli, Nii Ato Bentsi-Enchill, kariérní trenér a zakladatel Avenir Kariéra, říká, že některé dotazy mohou mít při pracovním pohovoru opačný efekt. „Klázení správných otázek může ukázat vaši hodnotu a zájem o pozici, zatímco ty špatné mohou způsobit, že zpochybní vaši pozornost, program a dokonce i vaši povahu,“ říká.
Zajímá vás, jaké otázky byste podle odborníků měli seškrtat ze seznamu při příštím pohovoru? Zde je pět dotazů, kterým byste se podle kariérních koučů a recruiterů měli vyhnout – a na co byste se měli ptát.
Pokud máte otázku pro potenciálního zaměstnavatele, kterou lze snadno zodpovědět prohlédnutím si webových stránek společnosti nebo rychlým provedením Google vyhledávání, Bentsi-Enchill říká, že nejchytřejší je nechat si to pro sebe. „Vaše důvěryhodnost bude okamžitě zasažena, pokud vaše otázky vypadají, jako byste neprováděli téměř žádný výzkum,“ vysvětluje. "Vaším úkolem jako kandidáta je sladit svou hodnotu s potřebami společnosti a ukázat, že dokážete vyřešit jejich bolestivá místa."
Namísto dotazování na věci, které můžete snadno najít online, Horsham-Brathwaite navrhuje držet se otázek, které prokazují, že jste udělali domácí úkol. „Ptejte se na podrobnosti, které jste se naučili při svém výzkumu,“ radí. "Pokud například zjistíte, že společnost plánuje expanzi na nový trh, můžete se zeptat, jakou roli v tomto projektu bude hrát oddělení, pro které děláte pohovor."
Popis práce existuje z nějakého důvodu a Bentsi-Enchill říká, že je důležité neptat se na změny na pozici ještě předtím, než budete přijati. „Když zpochybňujete aspekty role, kterou zaměstnavatel nastínil, může se vám zdát, že je obtížné s nimi pracovat nebo v některých případech přímo ignorovat jejich potřeby,“ varuje.
Protože vaším cílem na pohovoru je namalovat se jako nejlépe sedí pro tuto roli Bentsi-Enchill doporučuje klást otázky, které místo toho odhalí hlubší vrstvy pozice, které nebyly uvedeny v popisu práce. „To odhalí vaše pokusy navázat spojení o tom, jak vaše role funguje a jaký to bude mít dopad na společnost,“ vysvětluje.
Samozřejmě, pokud popis práce pokrývá příliš mnoho prostoru nebo společnost očekává, že přijmete práci, která se nejlépe hodí pro tým, máte právo práci nepřijmout, i když nabídku dostanete. Pamatujte: Pracovní pohovory jsou také příležitostí, abyste se rozhodli, zda je pro vás práce vhodná. Využijte pohovor jako příležitost dozvědět se o roli co nejvíce a odtamtud vezměte konverzaci.
Náboroví manažeři chtějí vědět, že máte zájem o pozici, na které jste žádost o, a proto Horsham-Brathwaite říká, že byste se měli za každou cenu vyhýbat dotazům na pokročilé role. „Neptejte se na jinou roli nebo povinnosti spojené s rolí vašeho potenciálního manažera,“ radí. "Je překvapivě běžné, že lidé kladou takové otázky, aby prokázali svůj zájem o pracovní růst, ale může to způsobit, že budete vypadat méně oddaní roli, pro kterou vedete pohovor."
Spíše než kladení konkrétních otázek o jiné roli, Horsham-Brathwaite doporučuje formulovat, že doufáte, že zůstanete společnost dlouhodobě. „Přeformulujte otázku tak, aby sdělovala, že doufáte, že budete pracovat někde, kde můžete časem růst,“ vysvětluje. „Jako: ‚Jak vaše společnost vychovává a rozvíjí zaměstnance, aby pokročili ve své kariéře?‘“
I když je v pořádku sdělit, že doufáte, že budete pracovat pro společnost, se kterou děláte pohovor, po dlouhou dobu, Bentsi-Enchill říká otázky, které jsou sestaveny tak, jako byste již práci měli – zvláště se ptáte, když můžete očekávat zvýšení platu — může zanechat na náborovém manažerovi špatný dojem. „I když to není vaším záměrem, ptát se na zvýšení platu může vypadat arogantně, zvláště pokud je to na začátku pohovoru,“ vysvětluje.
Nejlepším řešením je držet se dotazů, ze kterých je jasné, že jste odhodláni v této práci vynikat. „Zeptejte se na příklady toho, jak by vypadal úspěch v roli, pro kterou vedete pohovor, abyste prokázali svou touhu zapůsobit,“ radí Bentsi-Enchill.
Bez ohledu na to, jak lákavé to může být zeptat se na platové rozpětí a okamžitých výhod práce, Horsham-Brathwaite říká, že nejlepší je ušetřit si otázky o výhodách a zaplatit za poslední fáze pohovoru. „I když je pravda, že mnohem více společností přemýšlí o zaměstnanecké zkušenosti a nabízí skvělé benefity, stále může existovat negativní asociace mezi kandidáty, kteří kladou tyto otázky příliš brzy, a jejich ochotou tvrdě pracovat ve své roli,“ řekla vysvětluje. "Ptejte se, ale mějte na paměti, že stejně jako u většiny věcí je načasování zásadní."
Pokud je vám nepříjemné ptát se na plat a výhody spojené s rolí, Horsham-Brathwaite navrhuje udělat si před pohovorem malý průzkum (nebo osvětu). „Zvažte získání těchto informací od lidí, které ve společnosti znáte, nebo čtením recenzí zaměstnanců na webu, jako je např Skleněné dveře pokud neznáte někoho, kdo tam pracuje,“ radí.
Pokud jde o výběr otázek, které byste měli během pracovního pohovoru položit, Bentsi-Enchill říká, že klíčové je znát své publikum. „Zatímco vysoce specifické otázky o dynamice týmu, podrobné každodenní úkoly nebo strategické cíle by měly být zaměřeny na nábor. manažera, širší otázky o firemní kultuře a oddělení, pro které vedete pohovor, by měly být zaměřeny na lidské zdroje (HR),“ vysvětluje.
Pokud máte konkrétní otázky týkající se diverzity ve společnosti, včetně statistiky spravedlnosti a inkluze, Stephanie Alston, zakladatelka personální agentury na volné noze Skupina černých dívek, říká, aby si ty dotazy uložil pro HR. „I když se na stejné otázky můžete zeptat i potenciálních kolegů, s nimiž jste v kontaktu, může to být odklon od náborového manažera,“ říká.
Caroline Biggsová
Přispěvatel
Caroline je spisovatelka žijící v New Yorku. Když se nezabývá uměním, interiéry a životním stylem celebrit, obvykle si kupuje tenisky, pojídá koláčky nebo se stýká se svými záchranářskými králíčky Daisy a Narcisem.