Corporate America prochází kulturním resetem. Pandemie vyústila v velká rezignace, a větší zaměření na zdraví zaměstnanců a zaměstnanci, kteří se k tomu cítí zmocněni požádat o více peněz a flexibilitu. Navzdory tomuto pokroku mnoho odborníků nadále bojuje s odpočinkem a stanovením zdravých hranic se svými zaměstnavateli.
„Tady v USA nemáme silnou kulturu volna jako v jiných částech světa, kde je prioritou rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – a na některých místech, jako je Portugalsko, skutečné právo“ říká kariérní trenér Erin Wiegert Povídání v obchodě s Erin. „V důsledku toho mnoho společností v USA nemá infrastrukturu nebo interní normy, které by zaměstnancům umožnily čerpat volno. Je na jednotlivci, aby se ujistil, že podnikání může pokračovat jako obvykle, spíše než aby se očekávalo, že se práce pozastaví, když je daný člověk pryč.“
Zde jsou tři způsoby, jak zajistit, že si letos uděláte volno, lépe se seznámíte s odpočinkem a nebudete mít pocit viny, že si dáte zasloužený odpočinek.
Jako bývalý HR manažer jsem viděl, jak se zaměstnanci spálili kvůli špatné politice nebo nepochopení toho, jak volno ve firmě funguje. I když se každá společnost bude lišit, zde je několik běžných nedohledů, na které je třeba pamatovat:
„Zaměstnanci se nakonec bojí vzít si volno kvůli všemu, co jim bude chybět, když jsou mimo, zvláště pokud jsou jediní, kdo vykonává určitou pracovní funkci,“ říká Wiegert. „V těchto případech je běžné si myslet, Nikdy bych to nedohnal, kdybych si vzal celý týden volno. Místo toho se zeptejte sami sebe, co se musí stát – profesně i osobně – abyste si mohli pravidelně brát volno. Připomeňte si, že úplné odpojení (ano, také od e-mailu!) není jen ‚příjemné mít‘. vaše duševní zdraví – studie ukazují, že ve skutečnosti zvyšuje vaši kreativitu a činí vás produktivnějšími zaměstnanec."
Neomezený PTO je žhavým tématem ve světě zaměstnaneckého wellness. Zatímco někteří uznat jeho přínosy pro záchranu života, nemusíte daleko hledat ty, kteří proti tomu protestují. Jak nedávno sdílel Tyler Calder Girls Night In newsletter"Na neomezeném PTO je legrační to, že pokud vás někdo nenaučí, jak jej správně používat, můžete mít pocit, že svému zaměstnavateli něco dlužíte."
Pokud v současné době pracujete ve společnosti s flexibilním plánem PTO, zvažte pravidelné volno. Může se jednat o týdenní pobyt každé čtvrtletí nebo o třídenní víkendy několikrát během roku. Tip: Nečekejte, až budete mít naplánovanou dovolenou. Zabudujte do svého rozpočtu PTO „dny zotavení“. (Zasloužíte si odpočinek – i ve všední dny.)