Ať už jste pracování z domova nebo zpátky osobně v kanceláři, pravděpodobně trávíte dlouhé hodiny a chcete trochu výplaty na začátek nového roku. Většina zaměstnanců chce něco navíc, aby mohli nadále tvrdě pracovat – a chtějí určitou jistotu, že jejich úsilí nakonec povede k odměně.
Zvýšení závisí na mnoha faktorech: na vašem povolání, vašem oboru, počtu let, kdy jste na stejné pozici, zda jste v poslední době dostali povýšení nebo zvýšení platu, a různá další subjektivní a objektivní opatření, o kterých rozhodl zaměstnavatel. Pokud byste letos rádi zvýšili svůj plat, může existovat několik malých způsobů, jak můžete pomoci svému případu.
Podívejte se na těchto sedm malých věcí, které vám mohou pomoci zvýšit plat v roce 2022, tvrdí odborníci na lidské zdroje a terapeuti.
Držte krok se svými výhrami tím, že je budete dokumentovat po celý rok. Emily Bennett, vedoucí lidských zdrojů ve společnosti Kancelářská témata, doporučuje „najít si klidné místo, kde se můžete soustředit, udělat si čas na přemýšlení o tom, čeho jste dosáhli“, a napsat tyto úspěchy na papír nebo vytvořit dokument na počítači.
Objektivní pohled na tyto úspěchy vám umožní posoudit, zda si myslíte, co jste udělali v průběhu roku si zaslouží zvýšení platu nebo pokud to byly úkoly zahrnuté ve vašem popisu práce. Dává vám příležitost zhodnotit, zda jste udělali dost, abyste si zvýšení platu zasloužili.
Pokud byste chtěli zvýšení platu, pravděpodobně si to budete muset udělat sami. Přineste své nejlepší já svému šéfovi nebo jiným nadřízeným. Bennett doporučuje „připravit zprávu, abyste ji mohli přesvědčivě předložit vedení.“
Může také pomoci nacvičit si prezentaci před zrcadlem nebo požádat člena rodiny nebo důvěryhodného přítele, aby při sdílení zprávy nabídl svůj pohled na to, co děláte dobře (nebo špatně). Pomůže vám to zajistit vaši sebedůvěru a schopnost vytvořit hladkou prezentaci pro vaše nadřízené.
Nežádejte o zvýšení bez ohledu na načasování. „Při odesílání žádosti se ujistěte, že je včasná a strategická. Velké společnosti obvykle zvyšují platy pouze jednou nebo dvakrát ročně, ale menší společnosti jsou často založeny spíše na zásluhách a je pravděpodobnější, že povýší. Nejlepší je pokročit vpřed poté, co dosáhnete velkého úspěchu nebo uvidíte, jak vaše společnost rychle roste,“ říká Bennett.
Odeslání e-mailu nebo sdělení mezi kancelářemi pravděpodobně není nejlepší způsob, jak požádat o zvýšení platu. „Měl byste se zeptat svého manažera osobně. To ukáže, že žádost myslíte vážně a že jste ochotni věnovat čas přípravě svého případu,“ říká Bennett.
Pro zaměstnance na vzdálených pozicích a pro ty, kteří konzultují se svými šéfy přes Zoom nebo jiné webové služby, požádejte o samostatnou schůzku, kde se probere váš plat. Nebo až budete příště plánovat cestu na setkání se svým šéfem, pokuste se, pokud je to možné, vést rozhovor osobně.
Rádi byste upoutali pozornost vedení a chtěli, aby si všimli, co děláte profesionálně, abyste investovali do společnosti. Tina Hawk, senior viceprezidentka pro lidské zdroje ve společnosti GoodHire, navrhuje požádat vedení o radu, jaké další možnosti školení nebo vzdělávání by pomohly zlepšit váš růst ve vaší pozici.
„Dokonce i interní workshopy a školicí dny mohou být účinné při zlepšování vašich dovedností a upoutání pozornosti vedení,“ říká Hawk. Nabízí však slovo opatrnosti. „Především se musíte ujistit, že si vybíráte něco, co chcete a co si užíváte i pro sebe. Je méně pravděpodobné, že se nové dovednosti udrží, pokud je váš trénink čistě výkonný,“ říká Hawk pro Apartment Therapy.
Přímý přístup může být nejlepší způsob, jak zajistit zvýšení platu. Terapeut Katie Ziskindová říká: „Přistát navýšení nemusí být tak těžké, jak si myslíte, nebo to může být v závislosti na tom velmi náročné politika a vaše společnost." Doporučuje se přímo zeptat svého šéfa, co musíte udělat, abyste dosáhli a vyzdvihnout.
Může to být také dobrá příležitost zdůraznit svému šéfovi, že jste ochotni přijmout dlouhodobý závazek, protože Ziskind vysvětluje: „To poslední, co chce váš šéf udělat, je zvýšit vám plat, abyste mohli odejít na jinou pozici jinde.“
Podle Ziskinda je důležité pamatovat na to, že společnosti nabízejí zvýšení z mnoha důvodů, které přesahují tvrdou práci. „Společnosti odměňují zaměstnance, kteří se vracejí a kteří značku reprezentují vysoce kvalitním způsobem,“ říká. To znamená chodit do práce včas a neodcházet brzy. Znamená to také být přítomen na své pozici a nevyužívat pracovní dobu k tomu, abyste byli přilepeni k telefonu nebo na sociálních sítích.
Rudri Bhatt Patel
Přispěvatel
Rudri Bhatt Patel je bývalý právník, který se stal spisovatelem a editorem. Její práce se objevily v The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats a jinde. Žije ve Phoenixu se svou rodinou.
