Můj nejčastější dotaz jako kariérního trenéra a recruitera v minulé sezóně? Jak mohu opustit svou práci a změnit odvětví? Klienti dříve v sociálních službách trpí únavou ze soucitu a firemní profesionálové chtějí zažít život po vyhoření. Stále více mileniálů chce udělat změny ve snaze o zelenější pastviny.
Pokud jste jedním z mnoha lidí, kteří chtějí tento rok změnit věci ve svém profesním životě, zde je místo, kde začít.
Než se vydáte na LinkedIn pro další hledání práce, vyjasnit se na to, co hledáte. Lovci zaměstnání příliš často dovolují své zoufalství po něčem Nový překonat jejich potřebu něčeho lepší. Viděl jsem profesionály odcházet z jedné „špatné společnosti“ do jiné kvůli netrpělivosti a nedostatku introspekce. (A aby bylo jasno, někdy je prioritou dostat se ven – být selektivní je privilegium samo o sobě.)
Pokud se chcete posunout od svého současného odvětví nebo zaměstnavatele, zajímejte se o důvod a prozkoumejte, co se za tím skrývá. Necítíte se již naplněni svými každodenními povinnostmi? Změnily se vaše hodnoty a již nejsou v souladu s vaším oborem práce? Možná se necítíte v práci, kterou děláte, výzvou. Někdy zjistíte, že nepotřebujete novou kariéru – potřebujete pouze nového šéfa, který se stará o váš rozvoj. Pokud ale zjistíte, že jste rozčarováni ze zvoleného oboru, ujasněte si, co nefunguje a co se musí změnit, abyste byli šťastní.
Zůstat ve spojení s lidmi ve vašem oboru je dobrá rada bez ohledu na úroveň vaší profesionální spokojenosti. Je to však zvláště důležité, když se snažíte proniknout do nového odvětví.
Poté, co se zamyslíte nad tím, proč chcete vstoupit do nového pole, je čas hostit informační rozhovory, což jsou příležitosti, jak se dozvědět více o oblasti práce, kterou chcete prozkoumat. Ve své nejproduktivnější podobě odpoví informační pohovor na vaše nejčastější otázky o perspektivním oboru a buď podnítí, nebo sníží vaši zvědavost na dané odvětví. I když to může znít hrozivě, pozvat někoho na virtuální kávu ve vámi požadovaném oboru je skvělým příkladem informačního rozhovoru.
Ať už odbočujete do nového odvětví nebo se snažíte zůstat motivováni ve svém současném, mít aktuální informace a prognózy je zásadní. Začněte se zpravodajskými články a oblíbenými podcasty na vašem trhu práce. Objevujte a studujte renomované lídry a prozkoumávejte futuristická témata z nových perspektiv.
Pragmaticky můžete stavět na základních znalostech a chodit na schůzky, pohovory a hovory připravenější. (Kdysi jsem znal náborového manažera, který rád zkoušel najímání kandidátů na aktuální dění v jejich potenciální oblasti.)
Nezapomeňte se přihlásit a zeptejte se sami sebe: „Opravdu mě zajímá, co se děje v mém oboru?“ Jako profesionál jsem v roce 2016 odešel ze sociálních sítí do lidských zdrojů. Jedna červená vlajka byla, jak málo jsem se staral o trendy zapojení a novinky v oboru. Nechtěl jsem se učit víc nebo se stát specializovanějším odborníkem. Když jsem se však po letech ocitl v oblasti HR, byl jsem nadšený, že se stanu více informovanými.
Jakmile jste připraveni opustit stávajícího zaměstnavatele, je čas vyvinout a nasadit vaši výstupní strategii. V závislosti na vašem odvětví nebo zaměstnavateli mohou existovat konkrétní pokyny nebo zásady, které byste měli dodržovat, ale zde je několik obecných osvědčených postupů, které je třeba zvážit:
Jako nový zaměstnanec je snadné soustředit se na vše, co je nového: na své nové spolupracovníky, nový plat a nové pracovní zařazení. Ale nejdůležitější je neztrácet ze zřetele své nové povinnosti. Budování zdravé důvěryhodnosti s vaším týmem bude prvořadé pro váš úspěch a celkovou zkušenost v nové společnosti.
Zjistěte, jak je definován úspěch ve vaší nové roli a jaké jsou vaše 90denní metriky. Jakmile si začnete budovat důvěryhodnost, získáte důvěru a respekt svých spolupracovníků a zároveň se budete cítit ve své práci kompetentní. Jakmile bude nadace založena, můžete vydláždit slibnou dráhu kariéry.