Pro mnoho lidí byl rok 2021 rokem profesionálního odchodu. Miliony dělníků opustili svá zaměstnání a hledali více peněz, lepší benefity a zdravější rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Odborníci z oboru nazvali současný trh práce an zaměstnanecký trha trendy v novém roce ovlivní jak náborové manažery, tak hledače pracovních míst.
Pokud je pro vás v roce 2022 profesionální postup hlavní prioritou, nyní je nejlepší čas jednat – má to však háček. Stejně jako u většiny novoročních předsevzetí přichází úspěch pouze s nasazením, důsledností a všímavostí. Jinými slovy, je čas zbavit se špatných návyků nadobro a profesionální cíle nejsou výjimkou.
Když pracuji s klienty kariérového koučování, často přemýšlím o jejich cílech a cestě k nim úspěch ve třech aktech: Zkoumání minulého chování, budování nových systémů a návyků a zaměření na budoucnost cíle. I když je každý „akt“ nezbytný pro trvalou změnu, věřím, že zkoumání minulého chování je konečným katalyzátorem. Další dvě fáze nebudou mít dobrý základ, pokud tento zásadní první krok přeskočíte.
Introspekce bude u každého člověka vypadat jinak. Tam, kde se někteří odborníci potýkají s prosazováním zdravých pracovních hranic, protože hledají externí ověření, jiní se mohou potýkat s pomluvami. Ale po práci s více než 100 klienty v minulém roce jsem si všiml, že existují společná témata, která musí většina profesionálů zvládnout, pokud doufají, že v roce 2022 postoupí v práci. Zde jsou čtyři chyby v kariéře, které byste dnes mohli dělat, a jak je letos napravit.
Proč byste to měli zahodit: Většina profesionálů se zaměřuje na svůj základní plat oproti jejich celkovou náhradu pokud jde o vyjednávání o zvýšení platu nebo o nové zaměstnání nebo o posouzení, zda dostáváte takovou odměnu, jakou si stojíte. Jistě, vaše výplata domů může přímo ovlivnit životní náklady, rozpočty a finanční cíle. Nicméně další kompenzační výhody, jako např studijní stipendium nebo placené volno může přispět k vašemu pracovnímu rozvoji a pohodě, zatímco jiné zahrnují zdravotní spořicí účet (HSA), wellness programy, proplácení školného a pomoc při plánování rodiny. Měli byste maximalizovat všechny výhody, které máte, protože ve skutečnosti vyměňujete jejich čas a odborné znalosti za celkový kompenzační balíček – bez ohledu na to, zda jejich výhody využijete nebo ne.
Co dělat v roce 2022: Oprašte svou příručku pro zaměstnance, přihlaste se na intranet na svém pracovišti nebo nastavte 1:1 s lidskými zdroji, pokud si potřebujete zopakovat, na jaké benefity máte od svého zaměstnavatele nárok.
Jako trenér nejčastěji vidím, že zaměstnanci nevyužívají své placené sick days a placené volno. K tomu může existovat určitá strategie – například v některých státech musí být zaměstnancům vyplacena jejich nevyužitá, způsobilá PTO, když odchod ze společnosti, takže by vám mohla přijít velká výplata, pokud byste si během práce v daném podniku nevzali dovolenou společnost. Většina pracovníků však své placené volno nevyužívá ze strachu, že tím utrpí jejich pověst v týmu, což je často mýtus (nebo pokud je to pravda, můžete se na to dívat jako na širší signál, že ve vaší společnosti není něco v pořádku kultura).
Naštěstí Velká rezignace a důležité rozhovory o syndromu vyhoření inspirovaly nový normál. Respektování zdraví zaměstnanců bude pro společnosti očekávaným základem v roce 2022. Doporučil bych vám nastavit mantinely kolem svého rozvrhu a využít čas na R&R, který máte právě na to: Odpočinek a relaxaci. (Naplánujte si útulný pobyt pro rok 2022!)
Proč byste to měli zahodit: Jestli někdy existoval profesionální nástroj, se kterým jsem měl komplikovaný vztah, pak je to networking. Ve své nejzdravější podobě umožňuje vytváření sítí profesionálům a podobně smýšlejícím jednotlivcům budovat komunitu a přátelství na základě sdílených vášní. Ve své nejodpornější podobě může vytváření sítí vytvářet umělá spojení a podporovat myšlenku, že lidé jsou jen figurkami v profesionální šachové hře. Často se pohybuje mezi důvtipnými versus slizkými, a poté, co přežije globální pandemii, i někteří pracovníci chtít ze hry celkem. Ale nemyslím si, že by otrávení nebo vyhořelí lidé měli opustit komunitní kultivaci; místo toho zkuste úmyslné spojení.
Co dělat v roce 2022: V příštích letech najdou profesionálové společenství prostřednictvím autentického připojení. „Sítě zaměřené na transakce si vždy našly svou smrt,“ uvedla výkonná vedoucí a marketingová konzultantka DEI Tasha Jones z LV poradenství řekl Apartment Therapy. "Pandemie to jen urychlila."
Podporovat autentické spojení spíše než vytváření sítí založených na transakcích – ve kterých se člověk pouze „spojí“ s lidmi, aby „postoupil dopředu“, nebo vidí pouze profesionální vztahy jako formality k „vyšší úrovni“ – Jones doporučuje, abyste se spokojili se svým komunikačním stylem a vedli s velkorysostí vůči osobě nebo týmu, se kterými pracujete.
Rozvětvení vaší sítě může pomoci podpořit inspiraci, kreativitu a nové informace, které žijí mimo vaše echo komory. Moje přátelství inspirovala programovací a marketingové materiály; můj vztah s manželem mi pomohl formovat a sdílet jedinečné příběhy. Navíc můžete často najít inspiraci pro svůj další velký krok na zdánlivě nepravděpodobných místech: Bylo to moje nevlastní sestra manželova přítele, která mi nakonec pomohla získat práci na pracovišti, která změnila celý můj život kariéra. Poté, co se moje hledání práce objevilo jako téma na společném ohni, jsem během dvou týdnů dostal nabídkový dopis s 10procentním navýšením oproti mé předchozí pozici.
Proč byste to měli zahodit: Lidé jsou v pokušení zůstat v zaměstnání, které jim neslouží z mnoha důvodů, podobně jako by někdo mohl zůstat v romantickém vztahu, který už dávno běží: je předvídatelný a je něco. A není lepší něco než nic? Ne tak docela.
U mladších generací je pravděpodobnější, že budou měnit zaměstnání rychleji než předchozí generace, částečně kvůli finanční nerovnováze. když pracovníci zůstávají příliš dlouho ve stejné práci. The zprávy jsou již nějakou dobu a většina zaměstnanců nachází únikové dveře každé čtyři roky a zažívá finanční zisk v průběhu. „Pokud vaše organizace omezuje zvyšování mezd i pro výkonné pracovníky, můžete zvýšit svůj příjem změnou zaměstnání,“ The Balance Careers poznamenal.
Co dělat v roce 2022: Zatím nemusíte posílat rezignační dopis, zvláště pokud nemáte nic naplánováno. Místo toho se zaměřte na první čtvrtletí roku 2022 pěstování návyků to povede buď k novému povýšení, nebo k lepší práci během roku. Pokud toužíte po pokroku, zvažte vedení kariérního deníku, prozkoumání toho, co znamená růst profesně i osobně, a požádejte svého manažera o zpětnou vazbu.
Proč byste to měli zahodit: Došlo k obrovský posun v diskuzi o transparentnosti odměňování v posledních letech a já jsem tu pro to. Bez ohledu na to, kam se v diskusi osobně zapojíte, každý by měl vědět, jakou má hodnotu. Když někdo nezná průmyslové standardy, je mnohem zranitelnější, že ho zaměstnavatel využije.
Co dělat v roce 2022: Pochopení toho, co byste mohli dělat jinde, je součástí poznání vaší hodnoty. Můj otec, který celou svou kariéru pracoval v oblasti lidských zdrojů a získávání talentů, mě naučil „vždy hledat a vždy přijmout pohovor“. On řekl, že i když jsem neměl v úmyslu přijmout novou práci, je důležité spojit se s náborovým pracovníkem a zjistit, jakou mám cenu v konkurenčním trh.
Dva z nejmocnějších dalších kroků zahrnují aktualizaci vašeho životopisu a profilu na LinkedIn tak, aby odrážely vaše úspěchy a začaly tam dávat tykadla. Kromě toho, usnadnění transparentních rozhovorů s přáteli o penězích a kariérním postupu bude prvořadé pro váš profesionální úspěch a rozvoj – a také jejich.
