Ať už je to vaše kuchyňská linka nebo klidné místo ve sklepě, pravděpodobně jste si místo vytvořili pracovat během pandemie doma. Stejně jako jste si zvykli na zvětšování pyžamových kalhot, společnosti zkoumají jejich návraty do tradičních kancelářských prostor. Tým v CapRelo dotazovaných Američanů o tom, jak COVID-19 ovlivnil jejich pracovní život, a zjištění se ukázala jako docela zajímavá.
Je zřejmé, že pandemie existuje změnilo pracoviště a to, jak v něm existujeme. 82 procent z 1100 dotázaných uvedlo, že se jejich primární pracovní prostor během pandemie na delší dobu změnil. U některých lidí se však schopnost pracovat na dálku ukázala být něčím, v čem by rádi pokračovali. Téměř 66 procent respondentů uvedlo, že by souhlasilo se ztrátou určité mzdy, pokud by mohli pracovat na dálku na jakémkoli místě podle svého výběru. Je zřejmé, že pokud respondenti cítili tak silně práci na dálku, že by byli ochotni se část svého příjmu rozdělit, je flexibilita neuvěřitelně žádoucí.
Když uvažujeme o práci na dálku, často myslíme na někoho, kdo se nachází v útulné domácí kanceláři. Ale u mnoha lidí jde myšlenka práce na dálku mnohem dál, než jen zůstat blízko domova. 3 ze 4 respondentů uvedlo, že by zvážilo přestěhování, pokud by dostali příležitost pracovat na dálku po pandemii. Když byl dotázán na své důvody, 64,3 procent uvedlo, že nejatraktivnějším aspektem budou dostupnější životní náklady. 51,2 procent uvedlo, že půjdou tam, kde je počasí, a hledají lepší klima pro svůj osobní vkus. 47,2 procent uvedlo, že práce na dálku by jim umožnila být blíže rodině, a 38,3 procent uvedlo, že míří někam, což jim umožní lepší přístup k jejich koníčkům a zájmům. Mezi další důvody, které lidé citovali pro přesun po pandemii, patřily daňové výhody, zvýšené zdravotní a bezpečnostní standardy a obecná změna scenérie.
Pokud byste se mohli kamkoli zvednout a pohybovat, kam byste šli? Na otázku, jaký druh pohybu nejlépe vystihuje, kde by nejraději žili a pracovali, pokud by jim to bylo dovoleno, 40.7 procento respondentů uvedlo, že by si vybrali jiné město vzdálené tři hodiny nebo méně od jejich současného stavu Domov. 28,3 procent uvedlo, že by si vybrali někde dále než jen za 3 hodiny, zatímco 16,3 procent uvedlo, že by si vybrali jiné město, které je stále součástí jejich geografického regionu. Někteří respondenti samozřejmě uvedli, že by využili příležitosti a zamířili do zcela nové země. 28,7 procenta respondentů uvedlo, že by se rozhodlo vydat do Evropy. Asie se ukázala jako populární volba, 23,2 procenta respondentů uvedlo, že by se tam rozhodli přestěhovat za prací na dálku. 18,4 procenta uvedlo, že by si vybralo USA, a 14,2 procenta uvedlo, že by zůstalo na stejném kontinentu, na kterém v současné době žije.
Přechod do úplně jiné země se může zdát jako hlavní snaha, ale je to možnost, pro kterou by mnoho vzdálených pracovníků šlo. Pokud bude mít možnost pracovat na dálku na plný úvazek a přestěhovat se, 59 procent respondentů uvedlo, že by se rozhodli přestěhovat do jiné země. Samozřejmě existují určité obavy, které by lidem v tom bránily. 47,5 procenta lidí uvedlo, že největším problémem bude vzdálenost od rodiny a přátel, následováno 43,9 procenta, kteří uvedli jazykové bariéry. 33,5 procent uvedlo jako problém časový rozdíl mezi sebou a spolupracovníky, následováno 33,5 procenta, kteří uvedli kulturní bariéry. Mezi další důvody, které lidé uvedli, patřily daňové a jiné doklady a občanské doklady nebo záležitosti.
Samozřejmě existuje spousta plusů pro cestu do nové země. 58,6 procenta respondentů uvedlo, že obrovská životní zkušenost, kterou poskytne, bude jejich největší motivací ke stěhování. 55,9 procent uvedlo, že jejich hlavním cílem bude lepší finanční situace, zatímco 50,8 procent uvedlo, že vystavení nové kultuře bude jednou z jejich největších motivací. Mezi další bonusy směřující do nové země patřilo 37,3 procenta, kteří si chtěli pochutnat na místním jídle a exotické kuchyni, a 28,7 procenta, kteří by si chtěli být bližší s přáteli a rodinou.
Jednou z nejčastějších obav zaměstnavatelů, pokud jde o práci zaměstnanců na dálku, je otázka produktivity. Někteří lidé se ale během pandemie naučili, že práce z domova ve skutečnosti nebránila jejich schopnosti úspěšně pracovat. Ve skutečnosti 58 procent respondentů uvedlo, že jejich produktivita se zvýšila při práci na dálku vs. osobně. 22,4 procenta respondentů uvedlo, že jejich úroveň produktivity byla stejná, zatímco 19,8 procenta uvedlo, že jsou méně produktivní při práci na dálku. Na otázku, jaké mají pocity práce na dálku, 57,7 procent uvedlo, že ji upřednostňují před prací na dálku. Na druhé straně 28,4 procent uvedlo, že dává přednost osobní práci před dálkovým ovládáním. Ale pokud jde o plánování do budoucna, mnoho zaměstnanců říká, že schopnost pracovat na dálku je něco, co by při rozhodování o budoucím zaměstnání zvažovali. 48,4 procenta uvedlo, že je „velmi důležité“, zatímco 24,4 procenta šlo s „poněkud důležitým“. Pouze 2,8 procent uvedlo, že myšlenka není vůbec důležitá.
Megan Johnson
Přispěvatel
Megan Johnson je reportérkou v Bostonu. Začala u Boston Herald, kde komentátoři nechávali sladké zprávy jako „Megan Johnson je prostě hrozné. “ Nyní přispívá do publikací jako People Magazine, Trulia a Architectural Strávit.
