Přiznejme si to: Někdy se hledání zaměstnání může cítit jako zaměstnání na plný úvazek. Mezi zdlouhavými aplikacemi, přizpůsobenými motivačními dopisy a včasnými následnými e-maily vyžaduje hledání práce odhodlání, soustředění a vytrvalost, což je často časově náročné. Situace je teď vzhledem k tomu, že je mnohem horší aktuální míra nezaměstnanosti.
Podle Kayme Canaii, průlomového trenéra kariéry v Vaše kariéra, způsob, jakým se někteří lidé ucházejí o zaměstnání, může ve skutečnosti tento proces ještě více zpomalit. "Mnoho lidí dělá tu chybu, že se den co den přihlásí k co největšímu počtu online nabídek práce, s malými výsledky," řekla Apartment Therapy a dodala, že strategické vytváření sítí a pečlivé předložení vaší žádosti jsou rovnocenné Důležité. "Cílem by mělo být rozesílání vysoce kvalitních žádostí - nikoli množství žádostí, které podáte."
Naštěstí tam, ať už potřebujete zaměstnání co nejdříve, nebo jen při hledání své další splňující role jsou sortimentem způsobů, jak být proaktivní v digitálním hledání zaměstnání, což však nezabere všechny vaše čas. Od vytváření jasného harmonogramu hledání zaměstnání až po nejlepší postupy online vytváření sítí, jak říkají kariérní trenéři, zde můžete efektivně hledat práci za méně než půl hodiny denně.
Podle kariérního a výkonného trenéra je vyčlenění času na identifikaci toho, co hledáte, důležité před zahájením jakéhokoli hledání zaměstnání. Maggie Mistal. "Věnujte pár minut zamyšlení nad profesionálními tituly a společnostmi, které obdivujete a proč, stejně jako nad minulými rolemi a pracemi, které vám udělaly radost," říká. "Tímto způsobem získáte konkrétní informace o prvcích vaší ideální kariéry a budete vědět, které role se vám ve vhodných organizacích hodí."
Jakmile určíte, o jaké pozice se chcete ucházet, může vám proces urychlit prohledávání klíčových slov a vyhledávačů pro shodu nebo překrývající se příležitosti. Sarina Virk Torrendell, zakladatelka společnosti se Sarinou Kariérní koučink doporučuje nastavit upozornění na pracovní desky, jako LinkedIn Jobs a Vskutku, pro tyto konkrétní role. "Tímto způsobem můžete dostávat aktualizace o těchto úlohách zasílaných přímo do vaší doručené pošty, oproti tomu, že je strávíte hodiny hledáním online," říká.
Podle Patricie Figueroa, majitele Kariéra se rozzářilaaplikace z každého dostupného otvoru, na který se kvalifikujete, vám z dlouhodobého hlediska nepřinese žádné výhody. „Chytřejším plánem je provádět velmi cílené hledání zaměstnání se zaměřením pouze na společnosti, pro které ve skutečnosti chcete pracovat,“ vysvětluje. "Můžete to udělat prohledáním firemních webů, nejen pracovních rad, abyste zkontrolovali jejich otevření." Doporučuje, aby přihláška na zhruba deset různých rolí týdně byla dobrým měřítkem, na které byste se měli zaměřit.
Spolu s hledáním otevřených pozic na webových stránkách společnosti, Nii Ato Bentsi-Enchill, zakladatel společnosti Avenir Kariéra, doporučuje natáhl některým jejich zaměstnancům na LinkedIn. "Pošlete několika z nich krátkou zprávu, ve které se představíte," říká. "Ne každý bude reagovat, ale potřebujete jen jedno silné spojení, které vám pomůže pokročit ve vaší kandidatuře."
Konzistence je klíčovým prvkem úspěchu při hledání zaměstnání, a proto Canaii doporučuje vytvořit strategický cíl harmonogram hledání zaměstnání, stejně jako byste zavedli jakoukoli jinou rutinu. "Můžete se například rozhodnout pro hledání dvou až čtyř zajímavých nabídek práce v neděli a požádat o ně v pondělí," vysvětluje. "V úterý můžete použít LinkedIn ke spojení se dvěma až třemi průmyslovými kontakty nebo náborovými pracovníky z vašich společností z užšího výběru." informovat je o vaší kandidatuře a hledat jakékoli nadcházející příležitosti v organizacích, pro které najímají atd dále. “
I když nezáleží na tom, kterým činnostem souvisejícím s hledáním zaměstnání se každý den věnujete, Canaii říká, že je důležité si každý týden vyhradit čas na soustředění následovat dosah. „Nezapomeňte naplánovat čas, kdy se můžete dotknout základny vaší sítě a navázat na všechny nevyřízené žádosti nebo pohovory,“ radí. "Klíčem je zde naplánování a dokončení různých úkolů každý týden, které jsou zvládnutelné a efektivní."
Spojení s náborovými pracovníky ve vašem oboru na LinkedIn je dalším malým, ale účinným krokem, který můžete podniknout při hledání zaměstnání. Můžeš najít náboráře zadáním výrazu „náboráři“ nebo „lovci hlav“ do vyhledávací lišty - ty, které jsou pro vás nejdůležitější váš profil se zobrazí jako první - nebo zadáním názvu konkrétní společnosti před „náborářem“ ve vašem Vyhledávání.
Jakmile identifikujete náboráře, společnost Figueroa navrhuje poslat jim žádost o připojení spolu s a rychlá poznámka o vašem zájmu o společnost a jejich dostupnosti chatu. "I když neodpoví, můžete se případně spojit s náborářem ve společnosti." získejte aktuální informace o pozicích, o které jste se již ucházeli, a také o pracovních místech, která jsou k dispozici v budoucnost."
Pokud nemáte dostatek času a finančních prostředků, použijte personální agentura najít krátkodobé pracovní místo nevyžaduje spoustu dosahu a může někdy vést k trvalá pozice. Můžete najít jak běžné dočasné agentury, které zajišťují širokou škálu profesionálních oborů, tak i specifické pro dané odvětví tím, že prozkoumáte ty ve vaší oblasti online a zeptáte se přátel a kolegů pro doporučení.
Pokud jste již zaměstnáni, ale máte zájem o jinou kariéru, mohou být dočasná pracovní místa skvělým způsobem, jak získat zkušenosti v novém oboru, aniž byste se zavázali k dlouhodobé pozici. Mnoho podniků spoléhejte se na personální agentury, které vám pomohou obsadit krátkodobé pozice, takže použití jedné k získání zaměstnání vám také může pomoci dostat nohu do dveří konkrétní společnosti.
Trochu síťování může jít dlouhou cestu, když hledáte práci. „Používání LinkedIn k hledání a mluvení s lidmi, jejichž současné zaměstnání odpovídá charakteristikám kariéry jste za, je skvělý způsob, jak vybudovat svou profesionální síť za pár minut denně, “Mistal vysvětluje. "Tato spojení vám mohou pomoci vést k relevantním pracovním příležitostem a případně k doporučení."
Pokud máte v plánu požádat o konkrétní pozici, Torrendell doporučuje kontaktovat náborový manažer na LinkedIn, pokud je to možné. "Vyhledejte vedoucího týmu v oddělení společnosti, o kterou se ucházíte, a rychle jej pošlete." všimněte si, že sdílí důvody, proč jsou pro vás zajímavé, stejně jako hodnotu, kterou jejich týmu můžete přinést, “řekla říká. "Můžete také zahrnout konkrétní, ale přístupný dotaz, například: Máte 15 minut na virtuální." kávu nebo telefonát někdy příští týden? “, abyste prokázali své nadšení při pokusu získat míč válcování. “
Caroline Biggs
Přispěvatel
Caroline je spisovatelka žijící v New Yorku. Když se nezabývá uměním, interiéry a životním stylem celebrit, obvykle si kupuje tenisky, jí koláčky nebo visí se svými záchrannými zajíčky Daisy a Daffodil.