Jsem velký věřící v osobní autentičnost v práci. Například při mém prvním setkání v Apartment Therapy jsem byl požádán, abych řekl týmu zajímavý fakt o sobě. Zdůraznil jsem profesionální triumf? Sdílejte anodynní úklid o mé rodině? Prosím.
Místo toho jsem mluvil o době v šesté třídě, když jsem shromáždil načechraný kytici jedovatých břečťanů a úmyslně si promnul listy po celém obličeji a pažích. Jak se má že ve skutečnosti všichni? Jen... mám pocit, že dělám svou nejlepší práci, když pracuji jako pravé já- já, který kdysi vyžadoval dávku slonů na předpis, steroidy na předpis, protože se chtěla smát ve výklenku.
A nový průzkum naznačuje Nejsem sám v tom, že chci, aby moje „domácí“ já prosvítilo v profesionálním prostředí. Plasticity Labs, výzkumná a poradenská firma specializující se na štěstí na pracovišti, se spojila s Wilfrid Laurier University a grilovala 213 pracovníci o tom, jak moc se od sebe při práci odkrývají, kolik času na to museli a jak sebeprezentace ovlivňuje jejich práci život.
Celkově 72 procent respondentů uvedlo, že se v práci cítí autenticky. Z této skupiny se 60 procent cítilo autenticky během tří měsíců od zahájení zaměstnání, zatímco 22 procent potřebovalo devět měsíců, aby se stalo skutečností. U 9 procent respondentů přišla autentičnost po 10 až 12 měsících. U zbývajících byl postup pozvolnější.
Zdá se, že lépe pozdě než nikdy: Autentičtí zaměstnanci, kteří byli popsáni samostatně, uváděli výrazně vyšší zaměstnání spokojenost, větší štěstí v práci, silnější smysl pro komunitu, více inspirace a nižší zaměstnání stres.
Tak proč to nedovolí, aby všichni viseli? Mnoho respondentů obviňovalo konformistickou firemní kulturu za potlačování svých pravých já. A je třeba si uvědomit, že ochrana pracovníků proti diskriminaci se v jednotlivých státech liší, což je další potenciální překážka autenticity.
