David Bridges, prezident a generální ředitel společnosti laboratoř, mediální společnost se sídlem v New Yorku, nedávno nám poskytla prohlídku prostor této společnosti v budově Terminal Store Company Central Stores Building, dříve železniční nákladní terminál a umístění neslavného nočního klubu Tunel (zakřivená konstrukce v jeho recepci, výše, vzdává poctu budově Dějiny). David zde hovoří o výhodách otevřeného a kolaborativního pracovního prostoru a podívá se na rozsáhlou sbírku kusů Herman Miller, historických i nových. Zatímco fotografie stěží dokážou spravovat velkou kancelář (zůstaňte naladěni na videoprohlídku již brzy), dávají však pohled na to, co to znamená být zcela moderním pracovním prostorem.
Jaká je výhoda takového otevřeného plánu? Slyšíš konverzace; učíte se osmózou. Očekává se, že budete spolupracovat. Musíte se otočit, podívat se na něčí rameno, abyste viděli, na čem pracují, a klást otázky. O komunikaci jsme velmi otevřeni a může to znít vtipně, ale opravdu vám to pomůže slyšet lidi mluvit o něčem, co neznáte, zvláště pokud jste od toho samého průmysl. Začínáte se na to zajímat a začnete se o tom učit. Po určitou dobu se to nezdá tak cizí.
Otevřený plán mi také pomáhá pochopit postoj a atmosféru místa, aniž bych to musel hledat. Vcházím dovnitř a vidím, kdo je a není zasnoubený. Vidím, jestli nejsme zaneprázdněni, nebo jestli jsme ohromeni a stresovaní. Můžete si ji přečíst mnohem rychleji.
Kromě toho vytváří více interakce a pomáhá lidem lépe se poznat, což přispívá k teplejšímu, přátelštějšímu prostředí a kultuře. Umožňuje větší transparentnost pro všechny. A je důležité, aby lidé mohli slyšet, co se děje na projektu, aniž by za to museli svolat schůzku. Můžete jen otočit židle a mluvit. Volnější a pružnější prostředí umožňuje, aby se věci staly, rychle se na to přišlo.
Jaké jsou nevýhody? Někteří lidé to mají rádi, jiní ne. Rozhodně to vyžaduje lidi, kteří nejsou nejistí a nebojí se přiznat, že se mají co učit. Konkurence je těžká a děláme věci, které se liší od mnoha jiných společností, takže se musí stát hodně učení. Vyvíjíme se denně, týdně, měsíčně. Nastavení to podporuje.
Pomáhá nám to také mnohem rychleji vyplavovat lidi. Tady není úkryt. Toto podnikání je rychlé, založené na vztazích a na projektech, takže nikdy nevíte, zda se chystáte na další projekt. Je důležité, abychom všichni usilovali o stejný cíl bez skrytých agend, protože v konečném důsledku by nás to stálo obchod nebo vztah nebo mělo by negativní dopad na kvalitu našich práce.
Protože zde věci příliš dlouho nezůstanou, přesouváme lidi na základě týmů nebo konkrétních projektů. Nemůžete se připojit k kanceláři nebo k místu. Ale každý pracovní prostor je stejný, takže se můžete jednoduše postavit a přihlásit se na jinou stanici, a to je místo, kde budete pracovat den nebo týden nebo měsíc. Abyste byli úspěšní, musíte být flexibilní.
Proč jste si pro tento prostor vybrali nábytek Hermana Millera? Jak se přidávají do životního prostředí? Toto je nastavení, které si na to zvykne, protože má netradiční strukturu otevřené prostředí a otevřená komunikace, s flexibilitou, s kým a v jakém prostoru budete pracovat. Chtěl jsem tedy, aby věci, které naše týmy mají a používají, byly pohodlné a krásné, se zvláštními rysy a doteky. Nábytek je něco, co miluji. Je to jako umění. Vytváří celkový pocit pohodlí, jako by se s vámi zacházelo trochu zvláštně. I když jsou tu určité věci, o kterých si lidé možná myslí, že kompromitují, stále mají krásnou židli a stále se dívají na krásné věci.
Myslím, že je to inspirativní, zejména kreativy v naší společnosti. Rozdíl je v tom, že máte všude umělecká díla. Nemusí to být něco na stěnách - může to být police nebo židle, gauč nebo stůl. To je to, co miluji na našich kusech Hermana Millera. Jsou to funkční umění. Tyto kusy spolu s našimi dvěma venkovními prostory a dalším vybavením a funkcemi udržují lidi šťastnými a pohodlnými. Díky tomu ocení prostor a mají pocit vlastnictví. Jsou na to hrdí. Je dobré cítit, že takto každý den přichází do práce.
Thelab rychle roste s plány na další regionální kanceláře po celé zemi a možné kanceláře v zahraničí. Jak se rozšiřujete, jak udržujete své zaměstnance motivované a kreativní? Jsem rozhodně velkým věřícím prostředí a prostoru. Náš nový prostor v Columbusu ve státě Ohio je ve starém skladu nábytku s neuvěřitelnými vysokými stropy o výšce 40 stop a střešními světlíky. Snažili jsme se to udržet jedinečné, ale také přinesli spoustu prvků z této kanceláře. Takže hodně nábytku je velmi podobné. Máme několik stolů Herman Miller, spoustu židlí Aeron, plastových židlí Eames s dřevěnými podstavci. Nábytek je něco, co nám pomáhá vytvářet jednotný „kreativní“ vzhled a dojem. To nás udržuje na značce, protože jsme skutečně použili design interiéru jako způsob, jak se odlišit jako konkrétní druh společnosti.
Co říká váš návrh interiéru o thelab a zprávě, kterou komunikujete? Říká se, že jsme vizuální společnost. Že rozumíme tomu, co vypadá dobře a co ne. Že máme trochu chuti. A to, že nám záleží na našem prostředí natolik, aby do něj tento druh investic investoval. A myslím si, že to znamená, jak přistupujeme k naší práci a co mohou lidé od nás očekávat, pokud podnikají s námi: pozornost k detailu, schopnost jít o krok dále než někdo jiný a vášeň pro tvořivost.